中芯国际人事动荡背后:聘芯片大佬加码先进封装,去年大赚4.76亿

但是因为家里比较拮据，中芯装去赚一家四口挤在一间狭窄的小房子里，所以根本没有钱供她去学美术。

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但商业遵循的是丛林法则，佬加当你没办法收获用户和利润，得到的只能是无情。第一个是车，码先能不能低成本拿车，我们现在拿车成本不低。

说到这里，进封德叔不得不感叹一下，见过太多创业公司明明已经难以为继，还是在“熬日子”，希望用坚持换取希望。

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人事B轮要做的两件事：(1)验证商业模式的可行性。动荡对留存的重视也影响了我见创业者的策略。

大家都看得懂的商业模式在很多情况下，背后都是简单的把线下的模式照搬到互联网上，而不是充分利用互联网的优势来颠覆传统产业。这个标准看着很简单，聘芯片但很多公司六个月以后10%就不错了，如果达到20%就非常牛。